長時間労働を是正し、限られた時間の中で集中的、効率的に業務を行う方向へ職場環境の見直し、女性がその個性と能力を十分に発揮できることを目指し、次のとおり行動計画を策定する。

Ⅰ. 計画期間

令和4年4月1日から令和7年3月31日

Ⅱ. 目標の取り組み内容・実施時期

目標：管理職に占める女性労働者の割合を５０％以上とする。

取り組み内容

令和4年4月～
従来、男性労働者中心であった職場への女性労働者の配置拡大と、それによる多様な職務経験の付与